每到年底，将迎来企业员工跳槽的高峰，不少人在熬到春节拿到年终奖后，毅然选择加入跳槽大军。这对于劳动密集型的中小企业来说，无非是一个严峻的考验。而作为老板的您，将如何面对考验并解决这一危机呢？

2012年你的员工会跳槽么

而对于企业来说，核心员工是企业投资了很大成本培养或是高薪聘请的，这种核心人才的流失会给企业带来一定的压力和危机。这当然是企业所不愿看到及接受的。因此，如何化解可能的冲突、恰当地处理核心员工的跳槽问题，是企业人力资源管理实践中一项富有挑战性的工作……

哪些潜在的员工会加入跳槽大军？首先，我们从员工的生肖来分析。2012年什么生肖的员工会给企业造成人才流失的危机呢？2012是壬辰年。辰戌相冲，生肖狗的员工会有跳槽。 辰酉相合，生肖鸡的员工会跳槽。卯辰相刑，生肖兔的员工会跳槽。以上这三种属相的员工会加入跳槽大军。

其次，我们从员工的生日来分析。 除了生肖，我们还可以根据员工的生日来判断，当你知道员工的生日，也能知道他或她是否跳槽。在2012年。生于农历9月的员工会选择跳槽。因9月为戌月，辰戌相冲动。生于农历8月的员工也会选择跳槽。因为8月为酉月，辰酉相合动。以上两个月份的员工，各企业人力资源部门都应该关注。

如何解决，或者避免这样的跳槽减少企业的损失呢？结合五行命理，无论属相相冲，月份相冲，都为一种动向，一种变动。因为命理上有动向，体现到人的生活中，就会反映出有工作职业方面的变动。化解方法：第一要去顺应命理，没等员工动，公司先变动他的岗位。第二：企业可以更换这类员工的工作内容。第三：可以给这类员工提升，升职。